Direitos básicos e benefícios do funcionário.

Quais são os direitos básicos e benefícios do funcionário?

É comum que um funcionário não saiba diferenciar quais são os seus direitos básicos que são deveres do empregador, e quais são os benefícios opcionais que podem ser oferecidos de acordo com as condições de cada empresa.

Quais são os direitos básicos de um funcionário CLT?

• Descanso semanal remunerado
• 13 Salário
• Férias remuneradas
• Vale Transporte
• FGTS

Além dos direitos garantidos, existem os benefícios “extras” concedidos pela empresa, e iremos citar alguns dos mais comuns no mercado de trabalho:

• Vale Alimentação e Vale Refeição
• Plano de Saúde
• Auxilio Educação
• Auxilio Creche

Entre outros.

Esses benefícios extras são concedidos pela empresa de acordo com as condições e a disponibilidade em oferecê-los.
Os benefícios visam o bem estar, para tornar a jornada de trabalho mais satisfatória para o empregado, trazendo também benefícios a empresa. A maior motivação da implementação de benefícios corporativos é a promoção da qualidade do ambiente de trabalho e do melhor engajamento dos colaboradores em prol do objetivo da empresa.

É importante ressaltar que os benefícios podem ser negociados livremente entre o empregador e empregado, inclusive por meio de convenção ou acordo coletivo, para chegar em um senso comum do que será benéfico para ambas as partes.

Se possui dúvidas sobre os benefícios entre você e a empresa, busque auxilio jurídico.